签了无固定期限员工辞退怎么补偿

一、签了无固定期限员工辞退怎么补偿

若用人单位辞退签有无固定期限劳动合同的员工，通常有以下补偿情况：

合法辞退：符合法定情形（如经济性裁员等），应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：用人单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工月工资5000元，工作10年，合法辞退补偿5000×10=50000元；违法辞退则赔偿5000×10×2=100000元。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

二、签了无固定合同被辞退怎么办

签了无固定期限劳动合同被辞退，需分情况处理：

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了无固定期限合同辞职需要赔偿吗

一般情况下，签了无固定期限合同后员工主动辞职无需赔偿用人单位。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而与该劳动者订立协议约定的服务期限。竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等。若不存在这些违约情况，主动辞职无需赔偿。

当我们明确签了无固定期限员工辞退怎么补偿的基本规则后，还需关注两个紧密关联的问题：一是辞退行为是否属于合法解除。若企业违法辞退（如无故辞退、未按规定裁员等），补偿标准会远高于合法解除；二是补偿款的发放时限，法律规定企业需在解除劳动合同后15日内结清，若逾期未付可能涉及额外责任。如果您正面临无固定期限合同辞退的纠纷，不确定自己应得的补偿是否合理，或对辞退合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算补偿、理清权益边界。