在公司上班快一年被裁员怎么办

一、在公司上班快一年被裁员怎么办

公司裁员，你可依不同情形维权。若公司合法裁员，依据《劳动合同法》，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，且向劳动行政部门报告。这种情况下，公司应支付经济补偿，按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作近一年，通常可得一个月工资补偿。

若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

你要收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在公司上班9年被辞退是否有补偿

一般情况下，在公司上班9年被辞退是有补偿的。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条等规定合法辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作9年应支付9个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即18个月工资。

但如果劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退无需支付补偿。

三、在公司上班10年被辞退有赔偿吗

在公司上班10年被辞退，一般是有赔偿的，分以下情况：

若公司是违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资，违法辞退就需支付二十个月工资。

若公司是合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》规定的某些情形辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

当遇到在公司上班快一年被裁员怎么办的问题时，除了先核对裁员程序是否合法，还有几个核心权益需明确：首先是经济补偿，工作满六个月以上不满一年的，通常可获1个月工资补偿，若公司未提前30天书面通知，还可主张1个月代通知金；其次，若裁员理由不符合法定情形（如未优先留用合规人员、未报备工会等），可能构成违法裁员，可要求2N赔偿金。此外，社保公积金断缴衔接、离职证明开具等细节也影响后续就业。若对补偿计算、违法情形认定有困惑，或遇公司拒付补偿、拖延离职手续，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将帮你理清权益，快速解决纠纷。