老板主动辞职员工有什么赔偿

一、老板主动辞职员工有什么赔偿

老板主动辞退员工，赔偿情况分多种。若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，老板辞退员工无需赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、老板主动辞退员工需要一个月后再走吗

老板主动辞退员工是否需一个月后再走，要分情况。

依据《劳动合同法》，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，这种情况下，要么提前一个月书面通知，要么给一个月工资补偿后可立即辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前一个月通知。

三、老板主动辞退员工不给工资咋办

老板主动辞退员工却不给工资，员工可通过以下途径维权：协商解决：与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资及可能存在的经济补偿。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。申请仲裁：员工可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资数额等情况。起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板主动辞职员工的情况时，除了大家关注的赔偿问题，还有不少细节需要厘清。比如经济补偿的计算需看工作年限。每满一年支付一个月工资，基数为离职前12个月的平均工资；若老板违法辞退（如无合法理由、未按法定程序），员工还可主张双倍经济补偿（即赔偿金），部分未提前30天通知的情况还可要求代通知金。此外，若老板拒绝支付赔偿，如何申请劳动仲裁也需明确。如果对“老板主动辞职员工有什么赔偿”的具体计算、是否属于违法辞退，或后续维权流程有疑问，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住应得权益。