试用期被辞退后保险没交有补偿吗

一、试用期被辞退后保险没交有补偿吗

试用期被辞退且单位没交保险，通常是有补偿的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期单位也应依法缴纳社保。

若单位未缴纳，劳动者可要求单位补缴。若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二、试用期被辞退如何要求补偿

试用期被辞退，是否能要求补偿需分情况判断。

若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但存在违法辞退情形，如无正当理由辞退，劳动者可要求补偿。

劳动者可先与单位协商，明确辞退原因，若协商一致，单位应按工作年限支付半个月工资的经济补偿；若协商不成，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期被辞退会有n+1补偿吗

试用期被辞退一般没有“N+1”补偿。“N+1”补偿中的“N”指工作年限对应的月数经济补偿，“1”是代通知金。

若用人单位以《劳动合同法》第40条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，不能胜任工作等）辞退员工，需支付“N+1”。但在试用期，单位通常以不符合录用条件辞退员工，依据《劳动合同法》第39条，这种情况无需支付经济补偿和代通知金。

不过，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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