国庆节放假被要求加班怎么算工资？

[律师回复] 你好，其实在国内这种情况十分常见，如果你确定翻脸离职了，那么请收集你在岗按时签到，和能证明你们有劳动关系的证明，加班证明等，然后去申请劳动仲裁。建议委托律师处理。

[律师回复] 有的。可详询本律师。可为你争取最大利益。可提供法律意见、起草法律文书、代理等。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，国庆假期加班是应当支付加班费的，1-4号加班支付平时三倍的工资，5-8号加班支付平时两倍的工资

[律师回复] 根据你实际底薪结合节假日两倍工资和三倍工资进行计算

[律师回复] 法定节假日上班的话，三倍工资。和我联系，给你处理。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信）方便给你详细答复。

[律师回复] 元旦放假1天不变；春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

[律师回复] 可以到劳动监察大队投诉

[律师回复] 劳动监察部门反应投诉。

[律师回复]
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 拖欠、克扣工资，可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助，或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉，也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据：《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的：
(二)支付工资低于当地最低工资标准的；
(三)拖欠或克扣工资的；
(四)不支付加班工资的；
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”

[律师回复] 今年的国庆节和中秋节在一起，所以是一到八号，总共八天的假期，以上便是“国庆节放假 法定假日是多少天”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 高中国庆节不放假，主要是法定节假日那3天（一般是10月1日3日）是违法的。 因为国务院颁发的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），如果学校不执行自然是违法了。 这种情况您们可以向学校的主管部门反映，或者打电话给地方的报社、电视台试试。只是举报也判不了什么罪名，但可以让他们予以纠正。

[律师回复] 您好！按照国家规定，10月1日、10月2日、10月3日加班的，按照本人基本工资的300%发放加班工资；10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班的，按照本人基本工资的200%发放加班工资。至于您的单位是不是执行，那就是另外一回事了。谢谢阅读！

[律师回复] 国家规定，今年的国庆节法定放假是10月1号-8号。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200算休息日加班工资，即双倍工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 平时8小时之外加班工资=加班工资的计算基数/21.75×150%；
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数；
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

[律师回复] 这个你得跟当地的教育部门去反映

[律师回复] 你好，法定假日有3天，你可以要求支付3倍工资的加班费，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁。