物业公司辞退员工不给补偿怎么办

一、物业公司辞退员工不给补偿怎么办

若物业公司辞退员工却不给补偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与物业协商。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付经济补偿，员工可要求其依法支付，如每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被辞退事实。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对物业进行调查，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、物业公司辞退员工补偿标准是多少

物业公司辞退员工补偿需分情况：

1.合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度等），公司无需补偿。

2.协商一致或无过失性辞退：依据《劳动合同法》第40、46条，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.违法辞退：公司违反规定解除合同，根据第87条，应按上述补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、物业公司辞退员工补偿几个月工资怎么算

物业公司辞退员工补偿工资计算需分情况。若依法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到物业公司辞退员工不给补偿怎么办的问题时，除了要明确自身是否符合获得补偿的法定情形，还需关注两个关键细节：一是物业公司辞退行为是否存在违法（如未提前30日书面通知、辞退理由不符合《劳动合同法》规定等），违法辞退可能涉及双倍赔偿；二是员工需留存哪些证据（劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等）才能更顺利主张权益，这是维权的核心支撑。如果您不确定自身情况是否能获补偿，或不知如何收集证据、申请劳动仲裁，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、解答疑惑，避免错过维权时效。