厂里让员工辞职有补偿吗

一、厂里让员工辞职有补偿吗

厂里让员工辞职是否有补偿需分情况判断。若厂里主动与员工协商一致解除劳动合同，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，厂里依法解除劳动合同，无需支付补偿。

若厂里违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作年限计算和补偿标准与协商一致解除时相同。

二、厂里让员工离职有补偿吗

厂里让员工离职是否有补偿需分情况判断。

若厂里依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

若厂里因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。

若厂里违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、厂里让员工辞职,工人不辞职怎么办

厂里不能随意要求员工辞职。若厂方强制员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施：首先，与厂方沟通，明确表明自己不同意辞职的立场，要求继续履行劳动合同。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂方改正其违法行为。员工也可申请劳动仲裁，要求厂方恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注厂里让员工辞职有补偿吗时，还要注意区分辞职的具体情形。若员工主动提出离职，通常无经济补偿；但若是厂里通过降薪、调岗、逼迫等方式迫使员工不得不离职，这种“被迫辞职”实则属于用人单位违法解除的变相形式，员工可主张经济补偿金甚至赔偿金。此外，补偿金额与工作年限、月平均工资直接相关，比如每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若你正面临厂里要求辞职的情况，不清楚自己是否符合补偿条件、该如何计算具体金额，或是担心厂里拒不支付的应对方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益，避免损失。