在公司干了20年被辞退怎么赔偿

一、在公司干了20年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作20年员工的赔偿需分情况而定。

若公司是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，20年则支付20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了5年想辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如强令员工在危险环境作业。

公司未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资。

公司未依法为员工缴纳社会保险费。

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益。

若因上述情况辞职，可依据《劳动合同法》，按工作年限要求公司支付经济补偿。工作5年，公司应支付5个月工资作为补偿。不过，员工需提供证据证明公司存在上述违法情形。

三、在公司干了2年被辞退怎么赔

公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作2年，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即应获得相当于4个月工资的赔偿，这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在公司干了20年被辞退怎么赔偿”时，除了常规的经济补偿计算，还需留意辞退行为的合法性。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未按法定程序解除），劳动者可主张双倍经济补偿；若为合法辞退（如协商一致、公司经营困难等），则按工龄每满一年支付一个月工资，部分地区对高工资劳动者的经济补偿可能设有上限。此外，辞退时未结清的工资、加班费、社保补缴等问题也常伴随赔偿争议。如果您正面临此类情况，对赔偿标准、违法辞退认定或后续维权流程存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。