60岁以上申请劳动仲裁会被受理吗

一、60岁以上申请劳动仲裁会被受理吗

60岁以上申请劳动仲裁一般会被受理。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁委就会受理。60岁以上若与用人单位存在劳动关系，比如提供了劳动、用人单位支付报酬等，因确认劳动关系、追索劳动报酬等争议申请仲裁，仲裁委通常会予以受理。

但需注意，60岁以上已达法定退休年龄，若被认定为劳务关系而非劳动关系，可能在适用法律和处理程序上会有不同。不过总体而言，仅年龄因素不必然导致劳动仲裁不被受理，关键看是否符合劳动争议仲裁的受理范围及条件，如是否有明确的仲裁请求、事实理由等。

二、60岁以上发生交通事故有无误工费

60岁以上发生交通事故，若有证据证明其因事故导致收入减少，是可以主张误工费的。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

虽然60岁以上可能已达退休年龄，但如果其仍有劳动能力且因事故误工导致收入减少，比如仍在从事一定工作并有相应收入，那么就可要求赔偿误工费。一般需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据来证明误工及收入减少情况。法院会根据具体证据和实际情况来判定是否支持误工费主张及具体赔偿数额。

三、60岁以上劳动者被解雇有赔偿吗

60岁以上劳动者被解雇是否有赔偿需分情况判断。

若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。此时被解雇，赔偿问题要看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于解除劳务关系赔偿的条款，按约定执行；若没有，则一般没有法定赔偿。

若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，双方可能构成劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，按每满一年支付一个月工资标准的二倍获得赔偿金；若用人单位合法解除，符合支付经济补偿情形的，按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

60岁以上申请劳动仲裁会被受理吗？这并非绝对定论。若您已依法享受基本养老保险待遇或按月领取退休金，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，劳动仲裁委可能不予受理；但若未享受上述待遇，部分地区会视具体工作情形（如是否仍属适格劳动者）受理。此外，若涉及劳务关系下的报酬拖欠、工作中受伤赔偿等纠纷，您需通过民事诉讼等途径维权，且不同地区的司法实践存在细微差异。如果您正面临60岁以上劳动/劳务权益纠纷，不清楚自身情况该走仲裁还是诉讼，或是想了解当地最新规定，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答。