主动辞职要支付违约金吗

一、主动辞职要支付违约金吗

一般情况下，主动辞职无需支付违约金。但存在特殊情形：若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，需按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。还有，若劳动者违反竞业限制约定，即在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，主动辞职通常无需支付违约金。

二、主动辞职要赔偿公司损失吗

一般情况下，员工主动辞职无需赔偿公司损失。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定辞职权利。

但存在特殊情形时，员工主动辞职可能需赔偿公司损失。比如，劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为其提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者提前辞职违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定向用人单位支付违约金。

所以，主动辞职是否赔偿公司损失，需根据具体情况判断。

三、主动辞职要给经济补偿金吗

一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿金：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若属上述情形，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于主动辞职要支付违约金吗，不少人误以为只要主动离职就得担责，但实际仅两种法定情形需承担：一是与单位约定了服务期（如单位提供专项培训并支付培训费），二是违反竞业限制约定。除此之外，主动辞职一般无需支付违约金。但需注意，若离职未按规定交接，可能影响工资结算或离职证明开具。如果您不确定自身情况是否涉违约金，或是对服务期条款效力、竞业限制补偿等有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，避免不必要损失。