被公司辞退该怎么来赔偿

一、被公司辞退该怎么来赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司无需赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、被公司辞退还能领取工伤赔偿吗

被公司辞退后仍可能领取工伤赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，享受工伤保险待遇。工伤赔偿和是否被辞退无直接关联。若已被认定为工伤，经劳动能力鉴定有伤残等级，可获得相应赔偿。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，无论劳动关系是否存续都会支付。

若因工伤被辞退，还可能有额外补偿。五级至十级伤残职工，用人单位辞退时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，领取赔偿需有工伤认定和劳动能力鉴定结论等材料。

三、被公司辞退了半年没交社保怎么办

被公司辞退且半年未交社保，可按以下步骤维权：

与公司协商：可先和公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。

向社保经办机构投诉：协商不成，你可向当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴。

申请劳动仲裁：若社保问题引发其他权益受损，如辞退无合理理由，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿或赔偿金等。

当我们关注被公司辞退该怎么来赔偿时，除了基础的经济补偿计算，还有两个紧密相关的问题需要厘清：一是经济补偿的基数是否包含加班费、年终奖等收入，不同城市的计算规则可能略有差异；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且无代通知金），劳动者能否主张2N的赔偿金？这些细节往往需要结合具体的劳动合同、辞退文书等材料才能准确判断。如果您正遭遇辞退纠纷，不确定自己应得的赔偿金额，或对辞退合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一解答，帮您维护合法权益。