公司未交工伤险能否申请工伤

一、公司未交工伤险能否申请工伤

公司未交工伤险，员工仍可申请工伤。申请工伤认定是员工的法定权利，不受公司是否缴纳工伤保险影响。

员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

认定为工伤后，因公司未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、公司未交工伤险工伤事故如何赔偿

公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工应及时申请工伤认定，确定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。总之，即便公司未交工伤险，劳动者的合法权益仍受法律保护。

三、公司未交工伤险该如何赔偿

公司未交工伤险，职工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若劳动能力受影响，还需进行劳动能力鉴定。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。

若公司拒不支付赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当遇到公司未交工伤险能否申请工伤的疑问时，其实答案是肯定的。即便单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可按法定流程申请工伤认定。认定后，原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等待遇，将全部由用人单位承担；此外，申请时需注意留存劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、事故发生的时间地点凭证等关键材料，若材料不全可能影响认定效率。若你正面临类似情况，对工伤认定流程、赔偿标准或材料准备仍有困惑，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理细节、解决难题。