受了工伤后什么时候去做工伤认定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦受了工伤，很多人就会犯愁，不知道什么时候去做工伤认定才合适。毕竟这关系到后续的赔偿和权益保障，认定时间选不对，可能会给自己带来不必要的麻烦。那究竟什么时候去做工伤认定才是正确的呢？下面咱们就详细聊聊这个事儿。

一、单位申请认定的时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在事故发生后的30天内为他申请工伤认定。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、特殊情况可适当延长

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况，比如事故现场需要时间进行清理和调查，涉及到复杂的技术鉴定等。不过，用人单位要提供相关的证明材料，向社会保险行政部门说明情况，经过批准后才能延长申请时间。

三、单位未申请时职工的申请时间

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是以小李为例，如果工厂没有在30天内为他申请工伤认定，小李自己或者他的家人、工会组织可以在事故发生后的1年内去申请。

四、申请所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，也可以到办事窗口领取。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、注意事项

要注意申请时间的限制，无论是单位还是职工，都要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响工伤认定的结果和后续的赔偿。同时，在申请过程中要如实提供相关材料，不能隐瞒或虚报情况。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。