没签劳动合同员工离职不给发工资怎么办

一、没签劳动合同员工离职不给发工资怎么办

未签劳动合同且员工离职后单位不发工资，员工可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，与单位协商解决，明确指出单位不签合同和不发工资违反《劳动合同法》，要求支付工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起至满一年，最多11个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同工厂要搬迁,不去有赔偿吗

没签劳动合同且工厂搬迁，不去是否有赔偿需分情况判断。

首先，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求工厂支付双倍工资，最长11个月。

关于工厂搬迁，若搬迁距离较远、对劳动者生活造成重大不利影响，属《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。此时，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若搬迁距离近、不影响劳动合同履行，劳动者拒绝去新址工作，工厂可不支付经济补偿。

三、没签劳动合同可以直接辞职不干了吗

未签劳动合同，劳动者通常可直接辞职，但要分情况。

若入职未超一个月，因还在法律规定的签订合同宽限期内，建议提前与单位说明后离职。

若入职超过一个月不满一年，单位未签合同违法。劳动者可随时离职，还能依据《劳动合同法》主张从第二个月起的双倍工资。劳动者以单位不签合同为由辞职，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可不提前通知直接离职，同时能主张经济补偿。

没签劳动合同员工离职不给发工资怎么办？除了追讨拖欠的工资，还需关注两个关键权益：一是可主张自入职满一个月的次日起，至实际离职前一日的双倍工资，但劳动仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权；二是若因公司长期欠薪导致员工被迫离职，还可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年给一个月工资）。这些权益的主张需结合工牌、工资流水等证据，若你不确定自身是否符合双倍工资、经济补偿条件，或不知如何收集证据、申请仲裁，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益、规避风险。