单位不签劳动合同不交保险怎么办

一、单位不签劳动合同不交保险怎么办

单位不签劳动合同、不交保险，劳动者可依法维权。

关于不签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与单位协商，要求支付双倍工资差额。

对于不交保险，根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。劳动者可先与单位沟通，要求补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可解除劳动合同，同时获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、单位不签劳动合同辞退怎么赔偿

单位不签劳动合同且辞退员工，赔偿分以下情况：

未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资及2个月工资的赔偿金。

三、单位不签劳动合同超过两年怎么办

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于单位不签劳动合同超过两年的情况，你可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付相应赔偿。二是申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，虽然超过一年部分已视为订立无固定期限劳动合同，但之前未签合同的双倍工资仍可主张。三是要求单位补缴社保等福利待遇。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张，维护自身合法权益。

当遇到单位不签劳动合同不交保险怎么办的问题时，不少人会困惑除了投诉，还能争取哪些具体权益。实际上，除了要求单位补缴社保，你还能主张未签订书面劳动合同的双倍工资（最长11个月），若因单位违法情形离职，还可索要经济补偿金。另外，证明劳动关系是维权关键。工资流水、工牌、考勤记录等证据该如何收集？如果对双倍工资计算、社保补缴流程，或是证据梳理有疑问，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，快速理清维权路径。