半年试用期差7天满被辞怎么办

找工作不容易，好不容易找到一份工作，还得经历试用期的考验。要是试用期快结束了，眼瞅着就能转正了，却在离试用期结束没几天的时候被辞退，这换谁都糟心。就比如有人辛辛苦苦熬过了半年试用期，结果还差7天就满试用期的时候，突然被公司通知辞退，这时候该咋办呢？接下来咱们就好好说说遇到这种情况的应对办法。

一、了解辞退原因是否合理

公司辞退员工得有合理的理由。按照法律规定，如果是在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，公司得证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实不符合这些条件。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求应聘者要熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后，经过一段时间考察，发现他对要求的编程语言掌握得很差，无法完成工作任务，公司以此为由辞退就可能是合理的。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，那辞退就可能不合法。所以当遇到还差7天满半年试用期被辞时，要先和公司沟通，弄清楚公司辞退的原因是什么。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合理，证据都很重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司以不符合录用条件为由辞退，要收集公司在招聘时公布的录用条件，以及自己在工作期间的表现证明，像业绩报告、工作成果等。要是公司是口头通知辞退的，最好能让公司出具书面的辞退通知。比如员工小李在一家电商公司工作，试用期快结束时被口头通知辞退，小李要求公司给出书面通知，并且收集了自己在试用期内完成的销售业绩数据，这些证据在后续维权中就可能起到关键作用。

三、和公司协商解决

在了解了辞退原因，收集好证据后，可以尝试和公司协商解决。心平气和地和公司谈，说明自己在试用期内的工作表现，以及对公司的贡献。如果公司辞退不合理，要求公司继续履行劳动合同，或者给予合理的赔偿。比如可以要求公司支付相当于半个月工资的经济补偿金。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查处理。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期差7天满被辞后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决执行，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会让自己陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不执行的情况，怎么保障自己的权益。有专业律师的帮忙，能让你在这场劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。