签了离职申请怎么索要赔偿

一、签了离职申请怎么索要赔偿

签了离职申请后索要赔偿，需视具体情况而定。

若离职申请是因用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等原因而提出的，即便签了离职申请，劳动者仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果离职申请是劳动者因个人原因主动提出的，一般难以主张经济补偿。所以关键在于离职申请中体现的离职原因以及实际情况是否符合法定可获赔偿的情形。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、签了离职申请还可以要求n+1吗

签了离职申请后能否要求N+1，需视具体情况而定。

若离职申请中明确放弃了相关权益，且是在充分理解后果的情况下自愿签署，一般难以再主张N+1。

但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，比如公司故意隐瞒应支付N+1的关键信息诱使员工签署，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销离职申请后，仍有可能主张N+1。

另外，若离职申请签署后，公司又出现未依法支付经济补偿等违法解除劳动合同的法定情形，员工仍可要求相应赔偿，包括N+1等。关键在于离职申请签署时及后续公司行为是否符合法律规定。

三、签了离职申请还能仲裁补偿金吗

签了离职申请后仍有可能仲裁主张补偿金。关键在于离职申请的具体内容及后续情况。

若离职申请中明确放弃了经济补偿等权益，且用人单位能证明劳动者是自愿真实作出该意思表示，那可能难以主张。但如果离职申请存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律程序撤销该申请，进而有可能仲裁主张补偿金。

另外，即便签了离职申请，若用人单位存在未依法足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由被迫离职，仍可在法定期限内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。需注意，申请仲裁有时效限制，一般是离职后一年内。

签了离职申请怎么索要赔偿，并非所有签署离职申请的情况都无法主张权益。若离职申请是在用人单位胁迫、欺诈下签署，或用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，即便已签申请，仍可依法索要经济补偿金或赔偿金。此外，经济补偿金的计算需结合工作年限、月均工资等具体情况，实践中不少劳动者因对“自愿离职”与“被迫离职”的边界模糊，错过维权时效。若你对离职申请的效力认定、补偿金额计算仍有疑问，或想了解如何固定用人单位过错证据，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答。