单位无故辞退员工该怎么办

一、单位无故辞退员工该怎么办

单位无故辞退员工，员工可采取以下措施维护权益：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、单位无故辞退该怎么办

单位无故辞退，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和单位的辞退行为。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位无故辞退属违法解除，员工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位无故辞退员工如何申请赔偿

单位无故辞退员工，员工可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位无故辞退员工该怎么办的问题时，除了先收集辞退通知、劳动合同等核心证据，还有两个容易被忽略的关键细节需留意：一是经济补偿金的具体计算。需明确是否包含加班费、年终奖等货币性收入，工作年限是否从入职当天起算（含试用期）；二是辞退后社保公积金的转移衔接，断缴可能影响医保报销、购房资格等权益。若你不确定自己能拿到多少补偿，或不知如何办理社保转移避免权益受损，别再自行摸索浪费时间。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准核算权益、快速理清流程，避免维权踩坑。