被辞退填了离职申请有啥后果

一、被辞退填了离职申请有啥后果

若被辞退时填了离职申请，可能产生不利后果。从法律角度看，离职申请通常被视为员工主动提出解除劳动合同。这意味着员工难以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工主动离职，一般无此补偿。此外，员工主动离职通常也无法领取失业保险金，领取失业保险金要求是非因本人意愿中断就业。

不过，若能证明填写离职申请是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非本人真实意思表示，可通过劳动仲裁或诉讼，请求撤销该申请，维护自身权益。

二、填离职申请影响被辞退赔偿吗

填离职申请可能影响被辞退赔偿。若员工主动填写离职申请并提交，通常会被认定为主动辞职。依据《劳动合同法》，主动辞职情况下，用人单位无需支付经济补偿。

但要是员工受用人单位胁迫、欺诈而填写离职申请，有证据证明并非其真实意愿，该申请可能被认定无效，员工仍可主张被辞退的赔偿。所以，填写离职申请前要谨慎，若遭遇单位不合理辞退，应收集证据，如聊天记录、辞退通知等，必要时可申请劳动仲裁维护权益。

三、辞退赔偿需哪些证据证明

辞退赔偿需以下几类证据证明：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作时长。

2.辞退证据：单位出具的辞退通知、解除劳动关系协议、聊天记录、邮件等能证明单位主动辞退的材料。

3.工资证据：过去一段时间工资发放记录，可确定工资基数，计算赔偿金额。

4.工作表现证据：业绩报告、奖励证书等，反驳单位以业绩等理由辞退的不合理性。

5.规章制度证据：单位规章制度文本，判断辞退是否符合规定及制度是否合法。

当我们探讨被辞退填了离职申请有啥后果时，除了可能丧失获得经济补偿的权利外，还会对后续求职产生潜在影响。一些正规企业在背景调查时，会关注离职原因，如果填了离职申请，可能会被误解为主动离职，让新单位对求职者的稳定性产生疑虑。此外，在申请失业保险金时，主动离职通常不符合领取条件，填了离职申请可能导致无法顺利申领。要是你对被辞退填离职申请后的权益维护、求职应对等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清头绪。