用工单位更换派遣公司工龄是否累计

一、用工单位更换派遣公司工龄是否累计

一般情况下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若用工单位更换派遣公司，属于非劳动者本人原因的安排，劳动者在原派遣公司的工龄应累计计算。例如，原派遣公司与新派遣公司的更换是基于用工单位的整体安排，劳动者没有主动提出变更等情形。

若劳动者向新用人单位主张经济补偿，原用人单位的工作年限也会计入补偿计算。但需注意，劳动者要留存好能证明原工作年限的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身权益。

二、用工单位更换派遣公司可以拒签吗

用工单位更换派遣公司，劳动者有权拒签。劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系。若用工单位更换派遣公司，意味着要与新派遣单位重新签订劳动合同，这属于对原劳动关系的变更。

根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致。若劳动者不同意与新派遣单位签订合同，是合理合法的。若用工单位因劳动者拒签而解除用工关系，劳动者可要求其承担违约责任。若派遣单位因此解除与劳动者的劳动关系，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、用工单位更换劳务公司工龄清零吗

用工单位更换劳务公司，工龄一般不应清零。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

若用工单位更换劳务公司属于劳动者非本人意愿的工作调动，劳动者在原劳务公司的工龄应连续计算至新的劳务公司。例如，原劳务公司与用工单位合同到期，用工单位指定新的劳务公司与劳动者重新签订合同，就符合上述情形。若新劳务公司以更换为由将工龄清零，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工龄连续计算，以保障自身权益。

用工单位更换派遣公司工龄是否累计，并非仅需确认“累计”与否，更涉及后续权益的衔接细节。比如，工龄累计后，若遇劳动合同解除或终止，经济补偿的计算年限是否会因此叠加？部分派遣员工还可能遇到“工龄认定争议”。是否需提供原派遣公司离职证明、用工单位工作证明等材料佐证，这些细节往往直接影响最终权益。如果您正面临派遣公司更换后的工龄认定难题，或是对经济补偿计算有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您厘清细节、保障权益。