未干满三个月被公司辞退有赔偿吗

一、未干满三个月被公司辞退有赔偿吗

未干满三个月被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如证明员工不符合录用条件等将员工辞退，无需支付赔偿。若公司无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，工作未干满三个月，赔偿金为一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未干满三个月被辞退有补偿吗

未干满三个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获补偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

若用人单位因员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付补偿。

员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未干满三个月被辞退工资怎么办

若劳动者未干满三个月被辞退，工资应正常支付。用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。

若辞退属于违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

未干满三个月被公司辞退有赔偿吗？核心看辞退是否合法：若公司有明确证据证明你不符合试用期录用条件、严重违反规章制度等合法事由，可能无需赔偿；但若是无故辞退、未提前通知，就需支付赔偿金（违法解除的双倍经济补偿，不满六个月按半个月工资算，双倍即一个月）。此外，若辞退时公司拖欠工资、未缴社保，你还可主张补缴或赔偿。要是你不确定自己的情况是否属于合法辞退，或是想了解如何收集证据维权，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节，快速解答疑问。