公司逼我主动辞职不赔钱咋办

一、公司逼我主动辞职不赔钱咋办

若公司逼你主动辞职且不赔钱，你可采取以下措施维权。

首先，要收集证据，比如公司逼迫你辞职的聊天记录、邮件、书面通知等，还可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系的证据。

若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你可依据《劳动合同法》主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司以调岗降薪等方式逼你辞职，你可拒绝，公司单方面变更劳动合同属违法行为。

若与公司协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司逼我辞职能要赔偿吗

公司逼员工辞职，员工通常可主张赔偿。在法律上，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，员工需收集公司逼迫辞职的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以在维权时证明自身主张。

三、公司逼辞职能要经济补偿吗

公司逼辞，员工被迫离职通常可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工因此解除合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集公司逼辞的证据，如书面通知、聊天记录等，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司逼我主动辞职不赔钱的情况，除了当下的应对，还有一些关联问题值得关注。比如，若公司逼辞过程中存在恶意调岗、降薪等行为，这不仅侵犯了劳动者权益，在后续维权时也可作为重要证据。另外，即使被迫离职，员工的社保缴纳、档案转移等手续公司也有义务妥善处理，若公司故意拖延或不办理，同样会给员工带来诸多不便。如果你在应对公司逼辞、争取赔偿以及处理后续手续等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。