做工伤认定单位不给合同怎么办

一、做工伤认定单位不给合同怎么办

即便单位不给劳动合同，仍可申请工伤认定。根据规定，没有劳动合同，但能证明存在劳动关系的其他材料也可。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

你可先收集上述能证明劳动关系的材料。之后，准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明等材料，在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若单位拒绝配合，甚至否认劳动关系，可通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。所以，单位不给合同不影响你通过合法途径申请工伤认定。

二、做工伤认定能赔多少钱

工伤赔偿金额不能仅依据工伤认定确定，需综合多种因素，涉及多个赔偿项目。

1、医疗费按实际合理费用赔偿，确保伤者实际医疗支出得到补偿。

2、停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原工资福利待遇按月支付。

3、伤残情况不同赔偿有别，如十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资，本人工资有明确计算标准，伤残津贴等也是对伤残职工的补偿。

4、职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，体现对家属的关怀。

具体赔偿金额受伤残情况、工资水平、当地经济水平等多种因素影响。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂计算，若您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益，确保获得合理的赔偿。

三、做工伤认定可以由律师全部代办吗

在工伤认定方面，其办理主体通常为用人单位。

倘若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是具备直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的权利的。

而律师在此过程中可以发挥重要作用，他们能够协助工伤职工及其相关人员准备各类必要材料，准确地提交申请，并时刻跟进审核进程等事宜。

律师凭借自身专业的法律知识与丰富的经验，能够以更高效、专业的方式处理工伤认定事务，全力保障当事人的合法权益。

不过，需要明确的是，最终的工伤认定结果依旧是由社会保险行政部门作出的。

在面临做工伤认定单位不给合同的情况时，别慌。首先，你可以尝试通过其他方式证明劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若这些辅助证据也难以获取，法律还有其他保障途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位配合提供相关资料。或者申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律来判定劳动关系是否成立。一旦确定劳动关系，工伤认定便能顺利推进。要是你在这过程中对如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。