工伤认定还没有走完就辞职了怎么办

在工作中受伤，本就够让人闹心的，工伤认定程序又繁琐，要准备各种材料，跑各个部门。要是工伤认定还没结束，自己又因为各种原因辞职了，这可咋办？很多人遇到这种情况都会慌了神，担心会影响工伤认定结果，也不知道后续该怎么处理。其实，即便辞职了，也有办法解决，接下来就给大家详细说说。

一、辞职不影响工伤认定

即便在工伤认定还没完成的时候就辞职了，也不会影响工伤认定本身。因为工伤认定是基于员工受伤时是否符合工伤的条件，和辞职与否没有关系。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，在申请工伤认定期间，因为和领导闹了点矛盾就辞职了。但只要他受伤符合工伤认定标准，比如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，依然可以继续进行工伤认定。

二、继续完成工伤认定流程

辞职后要接着走完工伤认定流程。第一步，准备好材料，一般需要劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。比如小王在工地受伤，他要准备和建筑公司签订的劳动合同，医院对他受伤情况的诊断书，还有工友写的事故经过说明。第二步，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，相关部门会进行调查核实，可能会找你和同事了解情况。

三、申请劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，接下来要申请劳动能力鉴定。这是确定你工伤伤残等级的重要环节，关系到你能获得多少赔偿。申请时要带上工伤认定决定书、病历资料等。例如小张在工伤认定后，准备去做劳动能力鉴定，他带上了之前的工伤认定结果和在医院治疗的所有病历，包括X光片、检查报告等。劳动能力鉴定委员会会组织专家对你的身体状况进行评估，确定伤残等级。

四、获取工伤赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，你可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没缴纳，那就由用人单位承担。比如小赵在工伤认定和劳动能力鉴定后，确定为十级伤残，他可以按照规定获得相应的伤残补助金等赔偿。如果用人单位不配合支付赔偿，你可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。

工伤认定完成并获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。