平常小伤需不需要去报工伤

生活中，难免会在工作时受点小伤，比如手指被划破、脚踝不小心崴了一下之类的。这时候就有人犯难了，这么点小伤，到底要不要去报工伤呢？不报吧，心里又怕之后伤情有变化，自己担着风险；报吧，又担心流程麻烦，还怕影响和单位的关系。其实，报不报工伤得综合多方面因素来考虑，下面就来详细说说。

一、报工伤的好处有哪些

报工伤能给咱劳动者带来不少好处。首先，医疗费用方面有保障。如果认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如说小李在工作时不小心割伤了手指，去医院治疗花了不少钱，要是报了工伤，这些费用大部分都能报销。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就保证了受伤期间收入不受影响。另外，要是工伤导致了伤残，还能获得相应的伤残补助，为以后的生活提供一定的经济支持。

二、不报工伤可能存在的风险

不报工伤也有风险。有些小伤当时看着不严重，但后续可能会出现一些并发症或者伤情加重。比如当时只是轻微的腰部扭伤，没去报工伤，结果后来发展成了腰椎间盘突出，这时候再想认定工伤就比较麻烦了。而且如果后续和单位就赔偿问题产生纠纷，没有工伤认定，劳动者可能会处于比较被动的地位。就像小张之前在工作中胳膊碰了一下，当时没在意也没报工伤，后来胳膊一直疼，去医院检查发现有骨折，单位却不肯承担责任，因为没有工伤认定，小张维权就变得困难重重。

三、判断是否报工伤的关键因素

判断是否报工伤，得看伤情和恢复情况。如果只是皮外伤，简单处理一下很快就能恢复，不影响正常工作和生活，不报工伤也是可以的。但要是受伤后需要长时间治疗、休息，或者可能会留下后遗症，那就最好报工伤。还要考虑单位的态度。如果单位比较配合，愿意积极处理工伤事宜，报工伤会比较顺利；要是单位对工伤不太重视，甚至有推诿的情况，那就更要及时报工伤，维护自己的权益。

四、报工伤的流程和所需材料

报工伤有一套流程。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

小伤报不报工伤是个需要综合考量的问题。如果不报工伤，后续伤情一旦有变化，可能会陷入维权困境；要是报了工伤，虽然流程可能有点繁琐，但能给自己多一份保障。要是在这个问题上拿不准，或者遇到了单位不配合等麻烦事，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在工伤问题上少走弯路，维护好自己的合法权益。