公司不给予辞职怎么办

一、公司不给予辞职怎么办

依据《劳动合同法》，员工有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

当提交书面辞职通知后，注意留存证据，比如通过邮件发送、在纸质辞职信上让相关人员签收等。在通知期限届满后，不管公司是否批准，员工都可离职。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明等。

二、公司不批辞职合法吗

公司不批辞职是否合法需分情况判断。

若员工处于试用期，提前3日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。若员工已转正，提前30日以书面形式通知公司，期满后劳动合同自动解除，公司无正当理由不批辞职不合法。

但如果员工未按法定程序辞职，如未提前通知或未以书面形式通知，公司有权拒绝批准。此外，若员工与公司有服务期约定，在服务期未满时提出辞职，公司不批可能合法，员工可能需承担违约责任。

三、辞职不批能直接离职吗

辞职不批能否直接离职需分情况。若在试用期，提前三日通知单位，期满即可离职，无需单位批准。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，到期后可离职。

但存在《劳动合同法》第三十八条情形，如单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

若未按法定程序离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，一般按法定程序通知单位后可离职，特殊情况可立即离职。

当面临公司不给予辞职怎么办的问题时，除了常规解决思路，还有一些关联情况需关注。若公司以不批准辞职为由克扣工资，这明显违反了《劳动法》相关规定，劳动者有权要求公司足额支付应得工资。另外，若因公司不批准辞职，导致劳动者错过新的就业机会，造成一定经济损失，理论上劳动者也可通过合法途径主张赔偿。如果你在公司不批准辞职、工资克扣以及损失赔偿等方面存在疑惑，想进一步了解自身权益和应对措施，别让难题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。