被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿

一、被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿

用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿分为以下情形：合法辞退：如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

若用人单位违法辞退签订无固定期限合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

三、无固定期限合同辞退赔偿有何标准

无固定期限合同辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当谈到被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿时，除了了解赔偿的基本规则，还有一些相关问题值得关注。比如如果被辞退者认为公司辞退行为不合理，提出劳动仲裁，在这个过程中，需要准备哪些证据来支持自己的诉求。另外，赔偿金额计算出来后，如果公司不按时支付，被辞退者又该通过什么途径去维护自己的权益。这些都是与“被辞退者签了不固定合同的怎样赔偿”紧密相关的问题。若你在这方面还有疑问，或是想深入了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。