合同到期不续签无固定期限怎么算

很多人在工作中都会和单位签订劳动合同，合同到期后续签是常见的事。可有些时候，劳动者明明满足一定条件，合同到期单位却不续签无固定期限劳动合同，这就让人犯难了。比如有劳动者在单位勤勤恳恳工作多年，合同到期后满心以为能签无固定期限合同，却被单位拒绝，自己也不清楚该怎么处理，也不知道这无固定期限到底该怎么算。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、无固定期限劳动合同的适用条件

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，满足这些条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了12年，合同到期后，他就有权利要求签订无固定期限劳动合同。

二、合同到期不续签无固定期限的处理

如果满足签订无固定期限劳动合同的条件，而单位不续签，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求单位依法签订。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己在单位工作的时间、工作岗位等相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等。

三、无固定期限的计算方式

无固定期限劳动合同从签订之日起开始计算。对于满足条件后应该签订无固定期限劳动合同但未签订的情况，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位连续工作满十年后，合同到期单位未与其签订无固定期限劳动合同，从合同到期的次月起，单位就需要支付小张双倍工资。

四、申请劳动仲裁的要点

如果和单位协商以及向劳动监察部门投诉都没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及满足签订无固定期限劳动合同的条件。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

合同签订和续签问题处理不好，后续可能会有更多麻烦，比如工资发放、社保缴纳等。要是遇到这些问题自己又不知道该怎么办，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。