工伤赔偿应该由谁来负责

一、工伤赔偿应该由谁来负责

1.若用人单位已缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像医疗费、康复费、住院伙食补助等；用人单位支付停工留薪工资、部分伤残津贴等。 2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤时，需按待遇项目和标准自行支付费用。 3.因第三人导致工伤，第三人担责，工伤职工仍可享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿应在多长时间内提出

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。 2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。 3.提醒大家及时收集证据，按流程申请，保障自身权益。

三、工伤赔偿应联系哪个机构

1.申请工伤认定，可联系社会保险行政部门。职工发生事故或患职业病，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 2.进行劳动能力鉴定，应联系劳动能力鉴定委员会。职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可向市级劳动能力鉴定委员会申请。 3.赔偿支付方面，单位缴了工伤保险，由工伤保险经办机构支付；未缴纳则单位支付。协商不成可找劳动争议仲裁委员会，对结果不服可起诉。

工伤赔偿的责任归属是一个关键问题。一般来说，职工所在单位会在参保的情况下承担相应责任。若单位未依法参保，赔偿责任就落到单位自身。但还有一些特殊情况，比如劳务关系中的工伤赔偿责任认定可能更为复杂。比如涉及劳务派遣时，派遣单位和用工单位可能在赔偿责任上有不同界定。对于工伤赔偿责任的具体划分、不同情形下的赔偿主体确定等，您是否还有疑问呢？如果想进一步了解工伤赔偿责任背后的详细法律规定和应对策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答。