工作超15年被单位调岗怎么办

一、工作超15年被单位调岗怎么办

工作超15年被单位调岗，可按以下方式处理。首先，查看劳动合同有无关于调岗的约定。若合同有明确约定且调岗符合约定条件，单位调岗有一定合理性；若合同无约定或约定不明，单位擅自调岗属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。 若单位未经协商擅自调岗，劳动者可书面拒绝，要求按原合同履行。若单位以不服从调岗辞退，属违法解除，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作超15年，经济补偿为15个月工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工作超15年裁员赔偿标准是多少

若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作超15年，一般支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作超15年的，支付30个月工资作为赔偿。

三、工作超15年解除劳动合同赔多少

工作超15年解除劳动合同赔偿分不同情况。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若依法进行经济性裁员等，需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，超15年则支付15个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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