67岁工作中死亡,是否是工亡

一、67岁工作中死亡,是否是工亡

一般情况下，67岁工作中死亡较难认定为工亡。依据《工伤保险条例》，认定工伤前提是存在劳动关系。67岁通常已达法定退休年龄，按《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时与用人单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系，不在工伤认定范围内。

不过，若该67岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因死亡的，也可申请工伤认定。若不能认定工亡，家属可依据《民法典》等，按提供劳务者受害责任纠纷，要求单位根据过错承担相应赔偿责任。

二、67岁工作中死亡算工亡吗

67岁工作中死亡一般不算工亡。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

不过67岁通常已达退休年龄，若已享受养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，工作中死亡不认定为工亡。但在此情形下，家属可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位按过错承担相应赔偿责任；若单位无过错，可按公平原则要求给予一定补偿。

三、超过法定退休年龄工作死亡算工亡吗

超过法定退休年龄工作死亡是否算工亡需分情况。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作岗位，因工作原因死亡，或在工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，一般可认定为工亡。依据《工伤保险条例》，应享受工伤保险待遇。

若已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，与单位是劳务关系，通常不认定为工亡。但可根据《民法典》等，按提供劳务者受害责任纠纷，要求单位按过错承担相应赔偿责任。

在探讨67岁工作中死亡是否是工亡这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，即便不认定为工亡，家属是否还能向用人单位主张一定的赔偿呢？这涉及到劳务关系中的人身损害赔偿问题，用人单位可能需根据过错承担相应责任。另外，赔偿的具体项目和标准又该如何确定，是涵盖医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等多方面的。如果您对67岁工作中死亡是否是工亡以及后续赔偿等相关法律问题仍存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。