签了劳动合同不发工资可以赔偿多少

一、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少

若签了劳动合同却不发工资，可依据《劳动合同法》主张赔偿。劳动者可要求用人单位支付应得工资及逾期工资，逾期工资一般按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付工资及赔偿金等。需注意的是，具体赔偿数额需根据实际工资情况等因素确定。

二、签了劳动合同是不是可以辞职

签了劳动合同后可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是劳动者的法定权利。若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

不过，辞职时应遵循法定程序并做好工作交接，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但要依法依规进行。

三、签了劳动合同被辞退了不给工资怎么办

若签了劳动合同被辞退却不给工资，您可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资等款项。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，您要积极维权。

当我们探讨签了劳动合同不发工资可以赔偿多少时，要明确这不仅关乎经济补偿，还有其他相关权益。首先，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如果因不发工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到过签了劳动合同却被拖欠工资的情况呢？若对赔偿金额的具体计算、获取赔偿的流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。