用人单位与60岁以上解除合同咋赔

一、用人单位与60岁以上解除合同咋赔

60岁以上人员与用人单位的关系分不同情况处理。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，双方为劳务关系，解除合同是否赔偿看合同约定，有约定按约定执行；无约定则一般无需赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，双方可能形成劳动关系。此时用人单位违法解除合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、60岁以上员工解除合同需赔偿吗

60岁以上员工解除合同是否赔偿需分情况。若员工已达法定退休年龄（一般男性60岁）并开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿，依据《劳动合同法》，此情形劳动合同终止。

若员工虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，双方形成劳动关系，用人单位违法解除合同，应按《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除且符合应支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。

三、超法定退休年龄解约有补偿吗

超法定退休年龄后解约是否有补偿需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，按《劳动合同法》规定，此种情况用人单位无需支付经济补偿。

若未享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时解约补偿需看双方劳务合同约定。合同中有关于解约补偿条款的，按约定执行；没有约定的，一般不存在法定补偿义务。不过，若用人单位存在过错导致解约，给劳动者造成损失，劳动者可依据《民法典》等法律要求赔偿损失。

在探讨用人单位与60岁以上解除合同咋赔的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，此时解除合同通常无需支付经济补偿；但要是未享受基本养老保险待遇，解除合同的赔偿情况则要根据具体情形判断。另一方面，若解除合同存在违法情形，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您对60岁以上员工解除合同赔偿的具体细节、不同情形下的赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。