在公司做满10年自己离职有赔偿吗

一、在公司做满10年自己离职有赔偿吗

一般情况下，员工在公司做满10年自己主动离职，公司无需支付经济补偿。依据规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不存在法定过错情形时，不符合支付经济补偿的条件。

不过，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。所以工作10年，可获10个月工资补偿。

二、在公司做满一年半被辞退怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付四个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司做满15年公司如何赔偿

公司是否赔偿及赔偿情况取决于具体情形。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，做满15年应支付15个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付30个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当你聚焦“在公司做满10年自己离职有赔偿吗”的核心问题时，需明确主动离职的赔偿判定与离职原因直接挂钩。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等法定过错，即便你主动离职，也可主张经济补偿；若因个人发展、家庭原因等自身因素离职，通常无法获得赔偿。此外，满10年的员工离职时，还需关注未休年休假的折算补偿、社保关系转移流程等细节，这些都可能关系到你的实际权益。若你对具体情形下的赔偿认定标准、离职手续办理仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益边界。