员工死亡非工伤怎么赔偿的

一、员工死亡非工伤怎么赔偿的

员工非因工伤死亡，企业应给予相应补偿，主要有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》等规定，丧葬补助费一般为企业平均工资2个月。一次性救济金，供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

对于符合条件的供养直系亲属，各地有生活困难补助标准，按月或一次性发放。如遗属生活困难，可领取一定金额定期补助。

具体补偿标准各地有差异，建议查看当地政策规定，也可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工非工伤死亡赔偿标准是什么

员工非工伤死亡，企业需支付相关费用，赔偿标准各地有别，通常包含以下方面：

丧葬补助费：一般为企业职工平均工资2个月。

一次性救济金：供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

生活困难补助：按当地规定，按月发给供养直系亲属，直至失去供养条件。

具体赔偿标准可查阅当地劳动法规或咨询劳动部门。若企业未依法支付，员工家属可申请劳动仲裁维权。

三、员工非工伤死亡赔偿谁来承担

员工非工伤死亡，赔偿责任承担主体分情况而定。若员工与单位存在劳动关系，单位需承担一定补偿责任。依据《劳动保险条例》，单位应支付丧葬补助费，数额一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月；还需按供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。

若员工在工作场所、工作时间因第三人侵权导致非工伤死亡，由侵权第三人承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

若员工死亡与单位无直接关联，单位无赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定慰问。

当我们探讨员工死亡非工伤怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如非工伤死亡员工的家属可能涉及丧葬补助费、一次性救济金等费用的领取。而且不同地区对于这些费用的标准和规定有所不同。同时，家属能否获得企业的其他人道主义补偿，也是很多人关心的。如果您对非工伤死亡赔偿的标准计算、家属权益保障以及企业相关义务等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。