企业赔偿工资是按基本工资吗

一、企业赔偿工资是按基本工资吗

企业赔偿工资并非一定按基本工资。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

所以，企业赔偿工资计算基数一般是综合工资而非仅基本工资。

二、企业赔偿工伤的流程是什么

企业赔偿工伤流程如下：

首先，及时救治与报告。职工发生工伤，企业应立即送医救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。

其次，进行工伤认定。社保行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

然后，开展劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，落实赔偿。企业已为职工参保，由工伤保险基金和企业按规定支付赔偿；未参保，企业按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、企业赔偿工资上限是多少

企业赔偿工资上限与经济补偿相关。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资高于15000元，经济补偿最多按15000元每月计算，且补偿年限最多12年。

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