职工养老保险能退吗？相关法律规定有哪些？

[律师回复] 你好，请问具体什么问题呢？可以来电咨询

[律师回复] 退休职工医疗保险的医疗单位和医务工作人员，要坚持文明行医，端正医德医风，协助医疗保险单位积极做好退休职工医疗管理服务工作，做到对症下药，合理用药。
　　城镇单位职工和退休人员（包括个体业主及从业人员、自由职业者和本市户籍农民工）基本医疗保险待遇。
　　所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
　　城镇职工和退休人员：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工；
　　参保人员患病先门诊治疗，在本地定点医院门诊治疗发生的医疗费凭医保证、IC卡在定点医院直接刷卡结算，不足部分个人现金支付。在非定点医院或在异地门诊治疗发生的医疗费用，由参保人员先行垫付。参保人员无论在当地或外地发生的门诊医疗费用和购药费用均不纳入统筹基金支付。门诊治疗无效，或病情严重需直接住院治疗的，应及时办理住院登记手续。
　　办理住院登记手续应提供以下资料：
　　
1、门（急）诊医师开具的住院证及相关检查报告单；
　　
2、参保人员本人医疗保险证、IC卡；
　　
3、参保人员所在单位出具的证明。
　　对需紧急抢救的危、急、重病参保患者，无论定点与否，应本着先抢救治疗的原则，3天之内持相关资料到经办机构服务大厅补办入院登记手续。参保职工在本地定点医院住院治疗的，应将个人医保证、IC卡交医院医保科，以便进行身份核对并记帐。持卡住院职工其医疗费在38000元以内的由医院垫付（个人承担部分由个人自付），38000元以上的则由参保人员先行垫付，出院后由大病基金按规定比例给予支付。城镇职工和退休人员：异地安置的退休人员和出差、休假的在职职工因病需住院的，应选择当地的定点医院，并及时同单位联系，到经办机构服务大厅登记。
　　农民工参加基本医疗保险，起付标准、统筹基金支付比例和最高支付限额，按照我市城镇职工基本医疗保险标准执行。农民工患病需住院治疗的，可在我市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围内选择医疗机构住院治疗。自愿要求回原籍治疗的，经医疗保险经办机构同意后可在当地城镇职工基本医疗保险定点医疗机构就诊，统筹地区医疗保险经办机构应及时为其提供医疗结算服务。
　　最近刚刚颁布的《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。”这条规定的核心精神是：“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；”这条规定的富有弹性的前置条件是：“累计缴费达到国家规定年限”。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。

[律师回复] 女性职工在休产假期间，用人单位应当继续为职工缴纳社保，不过社保费用应当由个人和单位共同承担，由于国家的政策只规定的产假的天数，而没有具体规定女职工是具体什么时间开始休产假的，因此提前休产假也是可以和公司协商的，至于你休产假期间于原单位存在劳动关系，因此个人只需要支付个人的社保费即可。

[律师回复] 政策规定，“参保人员停止参加职工医保向居民医保转换，限定在居民医保的参保登记缴费时间内(9月1日至12月31日)，且从次年的1月1日起开始享受居民医保待遇。参保人员停止参加居民医保向职工医保转换，不受时间限制。从职工医保参保缴费的次月起，停止享受居民医保普通门诊待遇，开始享受职工医保个人帐户待遇;从取得享受职工医保门诊重症和住院待遇之日起，停止居民医保门诊重症和住院待遇(限定在当年12月31日前)。”

[律师回复] 自由职业者养老保险退休时间跟职工养老保险退休时间不一样。自由职业者养老保险退休时间为男60周岁、女55周岁；职工养老保险退休时间时间为男60周岁、女50周岁；法律依据：国发〔1978〕104文件规定：符合下列条件之一的，可以享受退休待遇：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁灵活就业人员法定退休年龄主要是各统筹地区出台的文件规定的。例如，河北省人民政府《关于印发河北省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（冀政〔2006〕67号）第17条规定：其他从事个体经营和灵活就业的女参保人员，年满55周岁时方可办理领取养老金手续。男参保人员退休年龄为60周岁方可办理领取养老金手续。

[律师回复] 这个比较麻烦，好好跟原来的公司说说，如果不给办理相关离职手续，不转出养老保险、医疗保险关系，你到下一家公司时，也无法给你继续上社保，社保中间停止交费没关系，只要累计缴满15年，老的时候就能领养老金了，如果只是差个1、2年自己交费还行，如果还差很多年，建议你赶紧找份工作，让公司给你交吧，自己交的话，交的多，保障还是按最低的给你算，不合适，还不如买商业险种来补充一下呢！

[律师回复] 可以拨打当地人社局的电话，青岛这边是12333，你查一下你那边的

[律师回复] 劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发[2003]12号　
三、关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

[律师回复] 用人单位对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告知职工，被确诊患有职业病的应认定为工伤，并按本办法享受相关待遇，诊断为疑似职业病的职工退休后确诊为职业病的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

[律师回复] 医保关系转移接续流程医保转移包含两方面的意思，一是转入，二是转出。对于医疗保险的转移工作来说，这两个方面我们都要了解。毕竟两者之间的办理流程也有所不同，下面根据这两种不同情况的办理流程给大家做个介绍。
一、转入
（1）参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的；
①携带资料：
.参保人员或新就业地用人单位代办人员填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》；
.居民身份证等相关证明材料。
②办理流程：
.企业或个人携带相关资料到参保所在区（市）社会保险经办机构申请；
.各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料；资料齐全的办理相关手续。
对符合办理接续条件的参保人员，系统生成并打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》，通过信函邮寄方式发送至原参保所在地社保经办机构：办理时限，15个工作日内；
.原参保所在地收到《联系函》后，将参保人员的《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》发回我市；有个人账户的，同时转移个人账户余额：办理时限，15个工作日内；
.各经办机构接收原参保地经办机构返回的凭证、《信息表》及个人账户余额，并将信息录入业务系统，将转移的个人账户金额计入参保人员的个人账户：办理时限，15个工作日内。
（2）参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的；
①携带资料：
.原参保地经办机构出具的《参保凭证》；
.居民身份证等相关证明材料。
②办理流程：
.企业或个人携带相关资料到参保所在区（市）社会保险经办机构申请；
.各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料；资料齐全的办理相关手续。
对符合办理接续条件的参保人员，系统生成并打印《基本医疗保险关系转移接续联系函》。通过信函邮寄方式发送至原参保所在地社保经办机构：办理时限，15个工作日内；
.原参保所在地收到《联系函》后，将参保人员的《参保凭证》和《参保人员医疗保险类型变更信息表》发回我市；
.各经办机构接收原参保地经办机构返回的凭证和《信息表》，并将信息录入业务系统：办理时限，15个工作日内。
二、转出
（1）参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，按以下流程办理：
①企业或个人携带相关资料到新就业地经办机构申请办理转入；
②对符合办理条件的，新就业地经办机构生成《基本医疗保险关系转移接续联系函》，并通过信函邮寄方式发送至参保人员原在我市参保的社保经办机构：办理时限，15个工作日内；
③各区（市）社保经办机构接收新参保所在地社保经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，核对信息并通过系统生成《参保凭证》，并填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》；
④各区（市）社保经办机构将《参保凭证》第
一、三联及《参保人员医疗保险类型变更信息表》,通过信函邮寄方式发送至新就业地经办机构。有个人账户的，办理个人账户余额划转手续，同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系：办理时限，15个工作日内。
（2）参保人员跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险按以下流程办理：
①携带资料:
.职工本人填写的《基本医疗保险关系转移接续申请表》；
.居民身份证等相关证明材料。
②办理流程:
.参保人员携带相关材料到各区（市）经办机构申请办理《参保凭证》；
.各经办机构业务人员审核资料是否齐全，填写内容是否完整，资料不齐的不予受理并告知应提供的资料；资料齐全的办理相关手续。
对符合办理转移条件的参保人员，系统生成并打印参保凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管，第三联交给参保人员。有个人账户的，个人账户余额按我市规定一次性支付给参保人员；同时终止参保人员在我市的基本医疗保险关系；
.参保人员携带《参保凭证》到新就业地经办机构申请办理参保手续。新就业地经办机构受理申请后，对符合当地参保规定的，生成并向我市的经办机构发出《基本医疗保险关系转移接续联系函》；
.各区（市）社保经办机构接收新就业地经办机构发送的参保人员《基本医疗保险关系转移接续联系函》后，填写《参保人员医疗保险类型变更信息表》，并将《参保凭证》第一联和《信息表》通过信函邮寄方式发送至新就业地参保机构：办理时限，15个工作日内；
.新就业地经办机构收到《参保凭证》第一联和《信息表》后办理接续手续。

[律师回复] 劳动法中规定，单位有义务为劳动者缴纳保险，如果不缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴或者直接要求解除劳动合同。

[律师回复] 离职后原单位会为你做社保减员，即你的社保停缴。你若不想个人交，也没有新单位接收，那社保账户会封存，直到什么时候续交了再续上。不会有补偿，且若不符合提取条件，之前交的钱也是提不出来的

[律师回复] 社会基本医疗保险由国家法律法规保证，并强制实施，它以维护社会稳定为目的，并实行行政化管理;商业医疗保险是保险企业的商业行为，实行企业化管理和等价交换原则。而职工重大疾病医疗互助活动不以盈利为目的，是通过工会组织动员职工自愿参加的互助合作行为，实行民主决策、民主管理、民主监督，以帮助解决参加职工特殊困难为目标。加入前不需要体检，对无缴费能力的特困职工，工会可以通过“送温暖”等途径为职工提供帮助，有条件的也可由单位行政代缴。

[律师回复] 如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
　　借：管理费用(或应付福利费)
　　 贷：银行存款
　　注：内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

[律师回复] 不管是企业内部法务人员还是外部律师对企业合同进行审查，都必须遵循一定的工作流程，以规范合同审查行为，保证合同审查的准确性和科学性。企业需要审查的合同草案主要来源有两个，一是本企业负责起草的合同草案，二是对方当事人提供的合同草案。合同草案不管来自于哪一方，都需要遵循同样的审查流程和管理流程。
合同审查的部门根据合同复杂程度或标的大小，可能会涉及不同的部门。对于标的较小、内容简单的合同，一般由企业内部法务部门审查之后即可交给业务部门签署，但如果是内容复杂、标的较大，或者是根据企业新的业务拟定的新型合同，一般涉及多个部门，例如业务承办部门、审计部门、法务部门、财务部门等，有时还需要外部律师提供法律意见进行确认。
对于一个大型企业集团而言，由总部的法律服务机构审查所有拟签订的合同草案，既不现实，也不高效。因此，对于大型企业而言，建立分级管理的合同审查机制非常重要。如何判断哪些合同属于下属单位的法务人员自行审查范围，哪些合同是必须由企业总部的法务人员审查的范围，是确定合同审查流程的一个前提。

[律师回复] 两车车辆维修在交强险内不分责任，超出交强险按照责任比例进行赔偿。乘客可要求A车进行赔偿，有利于得到赔偿。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 虽然很多会计人员都知道内控规范要与不相容职务分离，知道“管钱不管账，管账不管钱，但在具体的内控设计和执行时，却往往会忽视这一点或不清楚如何有效分离不相容职务，一个典型且常见问题就是出纳领取对账单，这个现象在很多单位存在，从不相容职务分离来说，由出纳来领取银行对账单是项大忌，因为出纳本身负责货币资金保管和收支，如果再由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占企业货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。 一些单位在进行职责分工时，往往是从工作方便或效率角度考虑，便安排经常跑银行的出纳来领取银行对账单，殊不知，这种做埋下巨大隐患。再比如，一些企业由销售人员负责客户收款、核对的全过程，发生挪用货款事项也就不奇怪了。因此，企业应全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。各单位通常应分离的不相容职务包括授权和执行、执行和审核、执行和记录、保管和记录等。

[律师回复]
一、工作完成情况
1、工伤保险参保登记工作。共累计参保登记企事业单位471家，其中企业219家。参保企事业职工44219人，其中农民工参保人数达到25692人。机关、事业、社会团体参保人数4098人，其中事业人员3125人。
2、工伤保险基金征缴发放工作。目前共征缴工伤保险基金233万元，按政策为52人次支付工伤保险待遇 42万元。
二、工作开情况
1、做好待遇支付工作：一是认真贯彻工伤保险政策法规，切实规范工伤保险基金部分支出项目管理，严格实行预算控制，严格管理使用项目，严格执行审批程序。二是、做好待遇审核、确保待遇支付。工伤保险在工伤待遇支付上按照有关文件、规章制度严把票据、用药关，严格遵守报销服务承诺限时办结，及时支付工伤医疗、康复费用，按照政策及时调整支付伤残津贴、生活护理及供养亲属抚恤金等费用，发放率达到100%，真正做到让参保职工得到最优质的服务、让工伤职工得到实惠，减轻用人单位负担。
2、“计划”工作开展情况
自开展“计划”工作以来，我区率先开展按项目为单位优先参加工伤保险工作，今年为8个建筑项目按项目为单位优先参加工伤保险，参保人数860人，征收工伤保险基金12万元，为保障建筑行业快速发展、扩大工伤保险覆盖面和维护农民工合法权益发挥了重要作用。

[律师回复] 你好，威海市社会保险事业局的主要职责在我国法律中有明确规定。承办省本级统筹单位职工和离退休人员各项社会保险待遇的核定和发放工作;承办省本级统筹单位失业人员职业培训、职业介绍补贴费用的拨付工作。综合管理各项社会保险基金。负责全省社会保险基金预决算、财务报表的拟制和上报;会同相关部门征收、拨付社会保险省级调剂金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 虽然很多会计人员都知道内控规范要与不相容职务分离，知道“管钱不管账，管账不管钱，但在具体的内控设计和执行时，却往往会忽视这一点或不清楚如何有效分离不相容职务，一个典型且常见问题就是出纳领取对账单，这个现象在很多单位存在，从不相容职务分离来说，由出纳来领取银行对账单是项大忌，因为出纳本身负责货币资金保管和收支，如果再由出纳来负责领取银行对账单、编制银行存款余额调节表，出纳就有可能挪用或侵占企业货币资金，并通过伪造对账单或在余额调节表上做手脚来掩盖自己的舞弊行为。 一些单位在进行职责分工时，往往是从工作方便或效率角度考虑，便安排经常跑银行的出纳来领取银行对账单，殊不知，这种做埋下巨大隐患。再比如，一些企业由销售人员负责客户收款、核对的全过程，发生挪用货款事项也就不奇怪了。因此，企业应全面系统地分析、梳理业务流程中所涉及的不相容职务，实施相应的分离措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。各单位通常应分离的不相容职务包括授权和执行、执行和审核、执行和记录、保管和记录等。