公司辞退我让我已经写离职申请怎么办

一、公司辞退我让我已经写离职申请怎么办

不要轻易写离职申请。一旦你主动写了离职申请，在法律上会被认定为主动辞职，公司无需支付经济补偿。

若公司辞退你，你要明确公司辞退的理由。若属违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序等，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可与公司沟通，让其出具书面的辞退通知，保留好相关证据，如聊天记录、工作交接记录等。若沟通无果，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、写了离职申请还能要辞退赔偿吗

一般情况下，员工主动写离职申请，意味着主动解除劳动关系，不能主张辞退赔偿。因为辞退赔偿是用人单位单方面违法解除劳动合同，才需向劳动者支付的。

但存在特殊情况，若有证据证明写离职申请是受用人单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的行为，可通过劳动仲裁或诉讼主张撤销离职申请，并要求辞退赔偿。比如用人单位以不给办理离职手续、威胁人身安全等方式，迫使员工写离职申请。同时，需在规定的仲裁时效内（通常为一年）提出诉求，且要有充分证据支撑主张。

三、写离职申请后能获辞退赔偿吗

一般情况下，员工自行写离职申请后不能获得辞退赔偿。辞退赔偿通常指用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金。而员工主动写离职申请，属于自愿解除劳动关系，不符合获得辞退赔偿的条件。

但存在特殊情形，若员工能证明写离职申请是受用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，并非真实意愿，可主张离职申请无效，进而有可能获得相应赔偿。此时员工需收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明自身主张。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司辞退让你写离职申请这种情况时，除了直接面临的该问题，还需关注一些紧密相关的情况。一方面，若你写了离职申请，后续可能难以主张公司违法辞退的赔偿金。另一方面，若公司存在未提前通知等情况，你可能有权获得相应的代通知金。此外，若在工作期间有加班却未获加班费，这部分权益也不能忽视。如果你对于公司辞退让写离职申请该如何应对，以及赔偿金、代通知金、加班费等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。