公司没有告知就辞退员工怎么办

一、公司没有告知就辞退员工怎么办

公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系。员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知等，以便日后维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司未告知辞退能索赔吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司未告知辞退是否可索赔需区分情形：

1.违法解除劳动合同：若公司无合法理由（如员工无严重违纪、未不能胜任工作等）单方辞退且未告知，属违法解除。员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍，按工作年限每满1年付1个月工资计算）。

2.合法无过失性辞退未提前通知：若公司因员工医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化等合法情形辞退，但未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）+经济补偿金（每满1年1个月工资）。

3.过失性辞退：若员工因严重违反规章制度等被辞退，公司无需提前通知，也无需支付补偿，不可索赔。

建议收集劳动合同、辞退证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张相应权益。具体索赔金额需结合实际工作年限、工资标准及解除情形确定。

三、公司未提前通知辞退能索赔吗

公司未提前通知辞退员工，员工一般能索赔。根据《劳动合同法》，公司无合法理由且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退员工，属于违法解除劳动合同。

此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司有《劳动合同法》规定的特定情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，未提前通知则需额外支付一个月工资作为代通知金。

当面临公司没有告知就辞退员工怎么办这个问题时，除了要了解相关的应对措施，还需关注后续可能产生的一些情况。比如，被辞退员工的社保缴纳问题，公司是否会按照规定及时办理减员手续，若未妥善处理可能影响员工后续社保权益。另外，经济补偿的计算也是关键，不同工作年限和工资水平对应的补偿金额不同。若你在应对公司无故辞退、社保处理以及经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。