多久不去上班自动辞退补偿

一、多久不去上班自动辞退补偿

一般来说，用人单位以劳动者连续旷工超过一定天数为由解除劳动合同，需满足以下条件：旷工天数需达到用人单位规章制度中规定的天数，通常为3天到15天不等（具体天数依单位规定）。

若单位以此为由辞退劳动者，需提前通知劳动者或支付代通知金，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果单位规章制度不合法或存在程序瑕疵，该辞退行为可能被认定无效。具体情况需根据实际劳动法律关系及单位规章制度来判断。

二、旷工多久会被辞退且无补偿

根据中国《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

旷工多久构成“严重违反规章制度”，法律未作统一规定，需依据用人单位合法有效的规章制度界定。用人单位规章制度需满足三项要件：1.经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会/职工代表协商确定）；2.已向劳动者公示或告知；3.内容不违反法律法规。

若规章制度明确规定“连续旷工X天”或“累计旷工Y天”属于严重违纪，且该制度合法有效，则用人单位可据此解除劳动合同且无补偿。反之，若单位无明确规定或规定不合法（如未公示、内容违法），直接辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

综上，旷工无补偿辞退的核心在于单位规章制度的合法性与明确性，具体天数由合法有效的制度确定。

三、辞退无补偿的法定情形有哪些

根据《劳动合同法》，辞退无补偿的法定情形如下：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供证据证明员工不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度要合法合规且已向员工公示，员工违反达到严重程度。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需在单位规章制度里明确界定。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

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