无故旷工被开除有赔偿金吗

一、无故旷工被开除有赔偿金吗

无故旷工被开除一般没有赔偿金。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工无故旷工，属于严重违反单位规章制度情形，单位以此为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。

但如果单位的规章制度未明确旷工的认定及后果，或制定程序不合法，或解除行为存在其他违法情形，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、员工被违法开除有赔偿吗

员工被违法开除有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

三、员工被违法开除怎么维权

员工被违法开除，可通过以下途径维权：

协商：与用人单位沟通，指出其开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：自知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨无故旷工被开除有赔偿金吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点。若员工认为自己并非无故旷工，比如是因不可抗力因素无法按时到岗，而单位却以无故旷工将其开除，这种情况下员工可通过劳动仲裁来争取权益。另外，若单位在开除员工时，未遵循法定程序，即使员工存在无故旷工情况，也可能需支付一定赔偿金。要是你对无故旷工被开除的赔偿事宜、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。