公司有活却不让员工上班怎么办

一、公司有活却不让员工上班怎么办

公司有活却不让员工上班，可能涉及违法。首先，若公司无正当理由停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

员工可先与公司协商，要求正常安排工作并支付相应工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付工资及相应赔偿。

二、公司不让上班工资该怎么算

公司不让员工上班，工资计算需分情况处理。若因员工过错，公司依法依规作出停职决定，且有相关制度依据，停职期间可不支付工资，但需保障员工基本生活。若公司无正当理由不让员工上班，属于违法安排，应按正常出勤支付工资。

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，一般会按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

三、公司不让上班能要经济补偿吗

公司不让员工上班，员工能否要经济补偿需分情况判断。若公司无正当理由禁止员工上班，属于违法解除或终止劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因员工自身过错致公司不让上班，公司无需支付经济补偿。若因客观情况变化，如不可抗力等，公司可与员工协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，需支付经济补偿。

当遇到公司有活却不让员工上班的情况，除了当下的困扰，还可能衍生出一系列问题。比如，在此期间员工的工资该如何发放，按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另外，长期不让员工上班是否会影响员工的社保缴纳，如果社保断缴又会对员工产生哪些不利影响等。如果你正面临公司有活却不让上班的难题，或者对工资发放、社保缴纳等相关问题存在疑惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。