用人单位没有签合同不给辞职怎么办

一、用人单位没有签合同不给辞职怎么办

首先，未签合同本身就违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可辞职。

若用人单位不给辞职，你可通过快递等方式向单位送达书面辞职通知，并保留凭证。期满后，劳动关系即解除。若单位以此为由克扣工资或刁难，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据具体情况，判定单位支付工资、双倍工资差额等，并支持你合法的辞职诉求。

二、未签劳动合同辞职有经济补偿吗

未签劳动合同辞职，可能有经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则一般无经济补偿，但可主张未签合同的双倍工资。

三、未签劳动合同辞职能要双倍工资吗

未签劳动合同辞职，在一定条件下能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，辞职后若在时效内，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资。

当面临用人单位没有签合同不给辞职怎么办的问题时，除了当下的困境，还有一些相关情况值得关注。未签订劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另外，如果单位以不给辞职为由拖欠工资，劳动者也有相应的维权途径。这种情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在处理未签合同、辞职受阻以及相关赔偿等问题上还有疑问，担心自身权益无法保障，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。