职工工伤的死亡赔偿标准是什么

一、职工工伤的死亡赔偿标准是什么

依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担。

二、职工工伤死亡赔偿项目有哪些

职工工伤死亡，其近亲属可获以下赔偿项目：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤死亡赔偿近亲属如何分配

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜，不存在分配问题。

供养亲属抚恤金是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的补偿，按规定标准支付给各符合条件的亲属，不存在在近亲属间再分配情况。

一次性工亡补助金的分配，法律未明确规定。实践中，一般参照法定继承处理，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同分配。通常会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素，并非绝对平均分配。如某近亲属经济困难、与死者共同生活且依赖程度高，可能适当多分。

在了解职工工伤的死亡赔偿标准是什么之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，家属领取工伤死亡赔偿金是否需要缴纳税款呢？根据我国相关法律规定，工伤死亡赔偿金免征个人所得税。另外，如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中伤亡的，也可视同工伤享受死亡赔偿。若家属对赔偿的申请流程、赔偿款项的分配等存在疑问，不要让困惑一直萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的担忧。