工伤公司不给误工费该怎么办

一、工伤公司不给误工费该怎么办

工伤期间的误工费在法律上对应停工留薪期工资。若公司不给，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，证明存在劳动关系和工伤事实。

然后，与公司协商，明确告知其依法应支付停工留薪期工资及法律依据，争取和平解决。

若协商不成，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。

如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工伤公司不给护理费该如何处理

工伤后公司不给护理费，可按以下步骤处理。首先，确定是否已认定工伤并评定伤残等级。若已完成，且生活不能自理需护理，根据《工伤保险条例》，经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若公司未缴纳工伤保险，护理费由公司承担。此时可与公司协商，要求其支付护理费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、医院诊断证明、护理费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护理费。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤公司拒付护理费该怎么维权

若工伤公司拒付护理费，可按以下方式维权：

首先，确认工伤及护理依赖程度。应先进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会确定是否需要生活护理及护理等级。

其次，与公司协商。可直接与公司沟通，要求其支付护理费，明确告知其有支付义务，留存好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，由其责令公司支付。

还可提起劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付护理费及其他工伤待遇。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤公司不给误工费该怎么办的问题时，除了直接的误工费争议，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定后除了误工费，还有其他多项赔偿，像医疗费、伤残补助金等，如果公司在这些赔偿上也存在拖延或拒绝支付的情况，劳动者该如何应对。另外，若公司不配合进行工伤认定，劳动者又该通过什么途径来完成认定以保障自己的权益。工伤维权之路可能充满挑战，如果你在工伤赔偿、认定等相关问题上还有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。