提出离职30天后公司不办离职咋办

一、提出离职30天后公司不办离职咋办

依据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。提出离职30天后公司不办离职，你可采取以下措施：

首先，与公司友好协商，明确告知其你已按规定提前30日书面通知，要求其及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，并在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理。

也可收集好提前30日书面通知离职的证据，如邮件、离职申请签字回执等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿因未及时办理给你造成的损失。

二、离职30天公司不办手续咋维权

依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位，可解除劳动合同，期满后公司应办理离职手续。若公司不办，可这样维权：首先与公司协商，明确告知其有办理离职手续的法定义务，要求限期办理。协商不成，收集证据，如提前30天提交的辞职信、工作交接记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并赔偿因未及时办理手续造成的损失，如无法入职新单位的经济损失等。

三、离职30天不办手续违法吗

根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者履行提前30日书面通知义务，期满后即便未办理离职手续，从法律层面已合法解除劳动关系，不算违法。

但从后续保障角度，不办离职手续可能给自己带来风险。如单位可能以此为由暂扣工资、影响社保转移、不开具离职证明等。而用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续，否则违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。所以，建议离职时按规定办理手续，保障自身权益。

当我们探讨提出离职30天后公司不办离职咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司不办离职导致你无法入职新单位，由此造成的损失，你有权要求原公司进行赔偿。另外，公司不办理离职手续，可能还会影响你的社保和档案转移。社保断缴会对医保、养老等权益产生影响，档案无法及时转移也可能耽误后续的就业或升学。如果你在公司不办离职手续这件事上遇到难题，或是对离职后的赔偿、社保档案转移等问题有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。