工伤的补助金是由谁发放的

一、工伤的补助金是由谁发放的

工伤补助金的发放主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付。用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，上述原本由工伤保险基金支付和用人单位支付的费用，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤补助金的申请流程是怎样的

申请工伤补助金，一般按以下流程进行：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，经社保行政部门审核，材料完整的在15日内作出受理或不予受理决定；受理后根据需要调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向社保经办机构申请工伤补助金，审核通过后按规定发放。

三、工伤补助金申请需满足哪些法律条件

申请工伤补助金需满足以下条件：

劳动关系：与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），这是基础，如劳动合同、工资发放记录等可证明。

认定为工伤：符合《工伤保险条例》规定情形，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。

完成工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

当我们探讨工伤的补助金是由谁发放的问题时，还会延伸出其他相关疑问。比如，补助金的具体发放标准是怎样确定的，它会根据工伤的不同等级有不同的金额。另外，申请补助金的流程是否复杂，会不会遇到一些阻碍。工伤补助金发放主体可能是工伤保险基金或者用人单位，了解这些情况后，若您在申请工伤补助金过程中，对发放标准计算、申请流程中的难题等还有不清楚的地方，或者想进一步了解更多与工伤补助金相关的法律细节，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。