企业工伤解除合同能拿到多少赔偿

在企业里，员工一旦遭遇工伤，生活和工作都会受到很大影响。要是企业还在这个时候解除合同，那员工的处境就更艰难了。员工们肯定会关心，这种情况下自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿款可能关系到后续的治疗、生活开销等一系列问题。接下来咱们就详细说说企业工伤解除合同赔偿的事儿。

一、工伤赔偿的基础项目

工伤赔偿通常包含多项内容。首先是医疗费用，这是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，腿部骨折，住院治疗花费了不少钱，这些合理的医疗费用就由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级与赔偿标准

员工因工伤残被鉴定为不同等级，赔偿标准也不一样。如果被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

要是被鉴定为五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

被鉴定为七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、企业解除合同的额外赔偿

企业在员工工伤期间解除合同，除了上述工伤赔偿外，还可能涉及额外赔偿。如果企业解除合同属于违法解除，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在企业工作了3年，月工资5000元，企业违法解除合同，那么小张可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、赔偿的申请流程

员工要拿到赔偿，得先进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关规定，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。

企业工伤解除合同后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。