在公司做了10年要离职,有赔偿吗

一、在公司做了10年要离职,有赔偿吗

员工在公司工作10年离职是否有赔偿，需分情况判断。若员工主动辞职，且公司无过错，通常无经济补偿。若因公司过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年即10个月工资。若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，公司也需按上述标准支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

二、工作满10年离职能获经济补偿吗

工作满10年离职是否获经济补偿，分不同情形。若员工主动辞职，且单位无过错，如未拖欠工资、未提供劳动保护等，通常无经济补偿。

若因单位过错离职，如未依法为员工缴纳社保、以暴力等手段强迫劳动等，员工可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，满10年即10个月工资。

若单位提出并与员工协商一致解除合同，单位需支付经济补偿，标准同上述。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、工作满10年离职经济补偿怎么算

工作满10年离职，经济补偿计算需分情况。若单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工被迫离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，满10年则支付10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

若员工主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。若单位与员工协商一致解除合同，也需按上述标准支付经济补偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即工作10年支付20个月工资。

在探讨在公司做了10年要离职是否有赔偿这个问题时，除了常规情况的赔偿判定，还有一些相关问题值得关注。若离职后发现公司此前未足额缴纳社保，这种情况能否要求公司补缴并获得相应补偿呢？另外，若离职前存在加班情况但公司未支付加班费，离职后还能追讨吗？这些都和离职赔偿密切相关。职场情况复杂多变，若你对在公司做了10年离职赔偿相关的其他细节，如补偿计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。