生病时公司叫辞工有无赔偿

一、生病时公司叫辞工有无赔偿

这种情况公司可能需支付赔偿。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间让员工辞工，属违法解除。

员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

二、生病被公司辞退有赔偿吗

生病被公司辞退，一般是有赔偿的。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

三、生病遭辞退可主张哪些赔偿

生病遭辞退，若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们探讨生病时公司叫辞工有无赔偿这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司以生病为由辞退员工，员工后续的社保缴纳可能会中断，这会影响到医疗报销等保障。另外，如果员工因公司辞退导致失业，还涉及能否领取失业金的问题。这些都与员工在生病被公司要求辞工时的权益息息相关。要是你对生病被辞工后的赔偿标准、社保处理以及失业金领取等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。